Publié le 28 octobre 2020 Développement Actualités Combien ça coûte, comment ça marche ? La CRESS Sud et ses adhérents l'UDES et le Mouvement Associatif Sud PACA, ont organisé en septembre dernier, une série de webinaires utiles et concrets sur les avantages de l’alternance. Voici le livre blanc ! Pourquoi une série de webinaires sur l’alternance ? De nombreuses structures de l’Économie Sociale et Solidaire sont focalisées depuis mars dernier sur la gestion de la crise sanitaire et restent préoccupées par la santé économique et financière. Parmi les mesures gouvernementales favorisant la reprise des activités et l’emploi des jeunes, des aides exceptionnelles du plan de relance sur l'alternance apprentissage et professionnalisation ont été déployées. Ces nouveaux décrets viennent en appui au maintien et au développement des structures de l’ESS. Ces dernières peuvent notamment embaucher et former une future collaborateurtrice de CAP à Bac + 5 pour un coût salarial très avantageux. C’est en ce sens que la Chambre Régionale des entreprises de l’Économie Sociale et Solidaire, l’UDES et le Mouvement Associatif sud-PACA se sont associés pour animer une série de webinaires sur les nouvelles mesures de l’emploi des jeunes et de l’alternance. Cette série de rendez-vous en ligne donnés en septembre s’inscrit dans le cadre de la Maison Commune de l’ESS à Marseille, qui se compose des têtes de réseaux de l’ESS. Les objectifs de ces webinaires sensibiliser et mobiliser leurs adhérents respectifs sur l’insertion professionnelle des publics jeunes. Alternance toutes les informations pratiques Contrat de professionnalisation ou contrat d’apprentissage ? Quelle alternance choisir ? Quels coûts et quelles aides de l’Etat ou des opérateurs de compétences OPCO pour ces contrats ? Quel est le reste à charge pour l’employeur ? Complémentaires dans leurs interventions, la CRESS, l’UDES et Le Mouvement Associatif ont apporté des éclairages aux entreprises de l’ESS sur ces nouvelles aides de l’Etat pour relancer leur activité. Les têtes de réseaux ont présenté les avantages, les conditions de contractualisation et le coût financier du recrutement par la voie de l’alternance, et ont conseillé les employeurs de secteurs différents services à la personne, tourisme, sport, culture et loisirs pour sécuriser leur embauche.
Lecoût total d'un apprenti peut donc varier fortement d'une entreprise à l'autre, et d'un apprenti à l'autre. Selon le simulateur d'une chambre de commerce, un apprenti de Quel salaire pour une formation en alternance ? » – Avantages et inconvénients de cette option de formationComment avoir un bon salaire en alternance ?Les avantages de l’alternance sont multiples vous pouvez acquérir une expérience professionnelle en entreprise tout en poursuivant vos études, bénéficier d’un salaire, d’une meilleure insertion professionnelle, etc. Quel salaire pour une formation en alternance ? » – Avantages et inconvénients de cette option de formation La formation en alternance est une option de formation qui présente à la fois des avantages et des inconvénients. L’un des avantages est que vous serez payé pour votre travail. Les apprentis sont souvent mieux payés que les autres étudiants. Cela vous aidera à faire le travail plus facilement. Les apprentis ont également plus de chances d’être embauchés par les entreprises où ils ont fait leur apprentissage. Ceci pourrait vous intéresser Salaire prof comment gagner plus en enseignant ? Cependant, il y a des inconvénients à cette option de formation. Un inconvénient est que vous devez souvent trouver votre propre solution de logement. Cela peut être coûteux. Vous devrez peut-être également vous déplacer pour assister à votre formation. Articles en relation Le salaire de Ronaldo expliqué ! Un notaire gagne en moyenne entre 3 000 et 5 000 euros par mois. Le salaire présidentiel combien gagne le président de la République française? Elon Musk combien gagne le PDG de Tesla et SpaceX ? Michou gagne beaucoup d’argent! Comment avoir un bon salaire en alternance ? L’alternance est perçue comme une solution à un bon salaire. En effet, les apprentis sont souvent bien rémunérés, parfois même plus que les apprentis en formation traditionnelle. Cependant, il est important de choisir le bon contrat d’apprentissage et de connaître les différentes solutions qui s’offrent à vous. Sur le même sujet Comment devenir agent immobilier et gagner un salaire à six chiffres ? Si vous voulez gagner un bon salaire, il faudra souvent choisir une formation qui coûte plus cher. Cependant, cela ne signifie pas que vous ne trouverez pas de bonnes solutions à des prix raisonnables. Il est également important d’être bien informé sur le marché du travail et de savoir quelles entreprises embauchent le plus d’apprentis. Les avantages de l’alternance sont multiples vous pouvez acquérir une expérience professionnelle en entreprise tout en poursuivant vos études, bénéficier d’un salaire, d’une meilleure insertion professionnelle, etc. La formation en alternance est une solution qui permet aux étudiants de trouver du travail tout en poursuivant leurs études. C’est une solution gagnant-gagnant les étudiants acquièrent une expérience professionnelle dans une entreprise tout en percevant un salaire. A voir aussi Le salaire smic en France tout ce que vous devez savoir ! De plus, cette expérience professionnelle rend souvent les étudiants plus employables après l’obtention de leur diplôme. Les avantages de l’alternance sont donc multiples meilleure insertion professionnelle, expérience professionnelle en entreprise, salaire, etc. C’est une solution qui présente de nombreux avantages pour les étudiants, et est souvent plus avantageuse que d’étudier seul. Lescompte est une des techniques qu’une entreprise peut utiliser pour un financement rapide et simple. Il s’agit d’obtenir un crédit à court terme, pour éviter les trous dans votre trésorerie. Cette technique est totalement facultative et ne doit pas être obligatoirement mise en place, elle reste une option pour toute entreprise L'Alternance, c'est quoi ? L’Alternance, c’est avant tout, un outil de recrutement ! C’est la possibilité de recruter un collaborateur dans des conditions techniques et financières très avantageuses et pratiquement sans contrepartie. L’Alternance, Comment ça marche ? Le principe de l’alternance est simple une partie du temps de travail du collaborateur est utilisée pour suivre une formation permettant d’obtenir une qualification professionnelle, un diplôme ou un titre certifié. La contribution d’un alternant est donc comparable à celle d’un collaborateur à temps partiel. Le Contrat de professionnalisation et le Contrat d’Apprentissage sont les deux cadres contractuels utilisés pour cette collaboration. ESUP l’Ecolemploi met également en place d’autres modalités pédagogiques en formation initiale qui peuvent mieux correspondre à votre projet convention de stage court moins de deux mois, sans gratification ou convention de stage alterné 6 mois maximum par année d’enseignement, avec gratification. N’hésitez pas à solliciter nos Consultants Formation et Carrière de nos Campus de Paris, Laval, Rennes ou Vannes, à partir du formulaire disponible ici, pour un rendez-vous conseil » sur ces sujets. L’Alternance, Quand y faire appel ? En principe, vous pouvez initier un contrat d’alternance à n’importe quel moment de l’année. Pour autant, il est préférable de faire correspondre vos besoins avec les débuts de cursus scolaires dont la majorité est à l’automne, entre la fin septembre et la mi-octobre pour avoir le plus de choix possible de candidats. Toutefois, les meilleurs candidats initiant leur recherche dès janvier, pour anticiper leur été, nous vous conseillerons d’initier vos démarches de sourcing au printemps. Pourquoi choisir l’Alternance ? Il y a deux principales raisons d’avoir recours à l’alternance Compléter ses équipes pour une durée limitée dans le cadre d’un projet de développement de l’activité de l’entreprise Utiliser la professionnalisation pour identifier de futurs collaborateurs tout en les formant à vos méthodes et outils. L’Alternance, concrètement, en pratique ! Tout d’abord les Temps. C’est très simple, ils sont divisés en 2 le Temps Entreprise et le Temps École. Le Temps Entreprise est utilisé pour les missions que vous confiez au jeune et le Temps École est mis à profit pour suivre les cours, selon le programme et le référentiel de formation. Ensuite, il faut un tuteur, désigné au sein de l’entreprise pour suivre la bonne intégration du jeune dans l’entreprise, de son épanouissement et s’assurer du bon déroulement de son alternance. Enfin, en coordination régulière avec l’École, le tuteur est également le référent de l’entreprise qui suit la bonne avancée de la scolarité du jeune emploi du temps, présence aux cours, relevé de notes… L’Alternance, Comment faire ? Paris, Laval, Rennes ou Vannes Contactez le campus ESUP l’Ecolemploi de votre choix tout simplement ! Nous nous occuperons de tout. 2 cas sont possibles Vous connaissez déjà la formation qui correspond aux compétences de votre poste à pourvoir ? Dans ce cas, vous transmettez simplement votre besoin et ESUP l’Ecolemploi vous recommandera les meilleurs profils dont elle dispose. Vous préférez travailler à partir d’une fiche de fonction ? Dans ce cas, vous transmettez cette dernière à ESUP l’Ecolemploi qui sur cette base, vous précisera les cursus concordants et vous recommandera également ses meilleurs profils correspondants et admis. L’Alternance, Est-ce réversible ? Oui, avec l’accord du salarié et signature d’un protocole de rupture à l’amiable ou conventionnelle le Contrat de Professionnalisation ou d’Apprentissage peut être rompu, selon les termes du droit du travail relatif aux CDD ou aux CDI – selon le cas et sauf disposition conventionnelle ou contractuelle. L’Alternance, Combien ça coûte ? Il y a 3 postes de coûts dans le recours à un alternant le salaire du collaborateur, les frais de formations et le coût du tutorat. Le salaire de l’alternant Dans le cas d’un Contrat de Professionnalisation ou d’Apprentissage, le salaire sera en principe fixé selon le minimum légal. Mais il pourra aussi être fonction déterminé par votre branche d’activité, selon le salaire minimum conventionnel SMC défini. Il variera en fonction du type de contrat généralement de 27 à 80% du SMIC ou plus en fonction du SMC, selon l’âge et le niveau d’étude du collaborateur, mais il pourra monter jusqu’à 100% du SMIC dans certains cas. Les frais de formation ils sont dans la plupart des cas totalement pris en charge par l’Opérateur de Compétences OPCO = ex. OPCA, dont votre branche d’activité dépend. Vous pourrez en effet vous tourner vers votre OPCO pour faire valoir la participation au financement de la formation professionnelle que vous versez annuellement à l’État. Il faut donc naturellement obtenir l’accord de votre OPCO avant le début de contrat en alternance. Le tutorat En général, les frais de formation du tuteur sont également pris en charge intégralement par votre OPCO et peuvent même déclencher selon les branches le versement d’une aide à votre entreprise. Pour une entreprise, le coût de l’alternance repose donc directement sur le salaire du collaborateur voir aussi la rubrique Actualités en cas d’éventuelles évolutions récentes. On notera que dans la cadre d’un Contrat de Professionnalisation ou d’un Contrat d’Apprentissage, il n’y aura pas d’indemnité de fin de contrat à prévoir. Enfin, bien qu’il soient pris en compte dans le calcul des taux d’accidents du travail et maladies professionnelles, les collaborateurs en Contrat de Professionnalisation ou d’Apprentissage ne sont pas pris en compte dans les effectifs de l’entreprise. Encore des interrogations, besoin d’accompagnement ?! Contactez-nous !Votreentreprise en Une sur des pages dédiées. Géolocalisation des offres. Des offres ciblées sur votre région. Base de données. Accès illimité à notre base d'alternants . En savoir plus. Déposez vos offres gratuitement. Créez votre profil entreprise. Enregistrez vos offres. C'est en ligne ! Déposez une offre. Infos et conseils sur l'alternance. Alternance : Quelles sont lesRecruter un alternant est-ce vraiment avantageux pour une entreprise ? Avec plus de 500 000 contrats d’apprentissage et de professionnalisation signés en 2020 et une progression exponentielle des signatures au 1er semestre 2021 multipliées par 3, l’alternance connaît un véritable engouement en France, de la part des étudiants comme des recruteurs. Ce dispositif permet aux jeunes d’appréhender le monde professionnel, d’acquérir des compétences et une expérience du travail en une ou deux années, tout en finançant leurs études. Pour les entreprises, recruter un alternant ou un apprenti présente également des avantages. Moins connus, ces bénéfices sont pourtant considérables. Passage en revue. L’alternance, une solution de recrutement sur-mesure Au fil des différentes réformes relatives à la formation et à l’insertion des jeunes, le profil des candidats à l’alternance s’est élargi. Il est désormais possible de recruter un alternant ou un apprenti du CAP au Master 2, dans des domaines très variés – du commerce au numérique, en passant par l’administration réseaux -, parfois même sans limite d’âge. La durée de la formation elle-même peut s’étendre de 6 mois à 3 ans. Parallèlement, les formations professionnelles en alternance ne cessent de s’ajuster aux problématiques de recrutement rencontrées par les entreprises sur leur secteur d’activité. Ainsi, l’alternance permet à l’employeur de former de nouveaux salariés et ainsi adapter leurs compétences aux besoins de l’entreprise ; faire face à un manque de candidature sur des métiers pénuriques ; anticiper la croissance de l’entreprise et la création de nouveaux postes ; pérenniser le développement de ses activités. C’est un véritable outil de Gestion des Emplois et des Parcours Professionnels GEPP. Un levier efficace pour pré-recruter Accueillir un apprenti ou un alternant dans votre entreprise constitue une première étape à l’embauche. En formant un jeune en alternance, vous préparez à long terme le recrutement d’un salarié familiarisé avec vos méthodes de travail et parfaitement intégré à votre entreprise. Pendant la durée du contrat, vous avez en effet le temps de former, d’évaluer et d’accompagner l’alternant ou l’apprenti. Grâce aux différentes compétences techniques et au savoir-être acquis lors de sa formation, votre alternant ou apprenti deviendra un collaborateur performant et immédiatement opérationnel. Le contrat en alternance peut être vu comme un investissement, une période d’essai version longue », en vue de préparer un recrutement en CDI. Il favorise une embauche de confiance sur des compétences réelles et maîtrisées. Un regard neuf sur l’entreprise Autre avantage à recruter en alternance pour une entreprise l’impulsion d’une nouvelle dynamique dans les équipes ! L’alternant ou l’apprenti apporte un regard extérieur sur le travail et le fonctionnement interne. C’est aussi l’opportunité pour le tuteur ou le maître d’apprentissage et les différents salariés de l’entreprise de rafraîchir leurs connaissances au contact de dispositifs pédagogiques plus récents, de méthodes et d’outils innovants fraîchement acquis par le jeune au cours de son temps de formation à l’école ou en CFA. Une démarche citoyenne Choisir le recrutement en alternance, c’est participer activement à l’insertion des jeunes dans la société. Un enjeu crucial au regard des problématiques d’emploi actuelles. En mixant enseignement théorique à l’école ou en CFA et pratique en entreprise, le dispositif augmente l’employabilité des jeunes sur le marché du travail. Détachés d’une vision trop scolaire, les futurs candidats à l’emploi sont plus qualifiés et plus aptes à intégrer une entreprise. Un coût salarial limité pour l’entreprise La maîtrise de ses coûts salariaux constitue un atout indéniable pour les employeurs ! Recruter un alternant ou un apprenti coûte moins cher que d’embaucher un collaborateur en CDD ou en CDI. En alternance, la rémunération minimale est inférieure à celle du salariat classique. Elle correspond à un pourcentage du SMIC, calculé selon l’âge de l’alternant ou l’apprenti et son niveau de qualification à la signature du contrat Pour les – de 26 ans 27% à 78% du SMIC pour le contrat d’apprentissage ; 65% à 80% du SMIC pour le contrat de professionnalisation. Pour les + de 26 ans 100% du SMIC ou plus selon la convention collective. Par ailleurs, l’entreprise profite d’autres avantages financiers l’indemnité de rupture n’est pas due à la fin du contrat lorsque le contrat de professionnalisation ou le contrat d’apprentissage prend la forme d’un CDD ; le salarié n’est pas comptabilisé dans les effectifs, évitant ainsi de franchir les seuils déclenchant des obligations, telles que la mise en place d’un CSE, le paiement de nouvelles cotisations et contributions sociales, etc. ; l’entreprise bénéficie d’un financement assuré par l’OPCO pour les frais de formation du salarié. L’ouverture du droit à des aides, des primes et des avantages fiscaux Pour diminuer le coût de l’alternance et compenser les efforts consentis pour la formation et l’accompagnement d’un alternant, le gouvernement a également instauré des aides et exonérations. Parmi lesquelles l’exonération totale ou partielle des cotisations sociales en fonction de la taille de l’entreprise ; un crédit d’impôt pour les entreprises qui emploient un apprenti pendant plus d’un mois et qui sont soumises au régime réel d’imposition ; jusqu’à la fin de l’année 2022, une aide financière exceptionnelle, dans le cadre du Plan 1 jeune, 1 solution » du gouvernement, pour l’embauche d’un alternant ou apprenti préparant un diplôme du CAP au Master 2, d’un montant de 5 000 € pour un alternant ou apprenti mineur ou de 8 000 € pour un alternant ou apprenti majeur. D’autres avantages spécifiques s’appliquent selon le type de contrat Contrat d’apprentissage exonération totale ou partielle des charges sociales du contrat en fonction de la taille de l’entreprise ; aide unique pour les entreprises de moins de 250 salariés ; aides diverses pour l’accueil d’apprentis en situation de handicap ; du crédit d’impôt apprentissage ; la prise en charge de la formation pédagogique des tuteurs ou maîtres d’apprentissage, responsables des candidats en contrat dans l’entreprise, par la cotisation à la formation professionnelle continue. Contrat de professionnalisation allègement des cotisations patronales pour les assurances sociales et les allocations familiales ; exonération totale des cotisations patronales si l’alternant est âgé de 45 ans et plus ; aide à l’embauche des candidats de 26 ans et plus, les alternants en situation de handicap ou des demandeurs d’emplois ; aide spécifique pour les entreprises de plus de 250 salariés qui emploient au moins 5% d’employés en alternance. jusqu’au 31 décembre 2022, une aide financière exceptionnelle, dans le cadre du Plan Compétences » du gouvernement, d’un montant de 8 000 € pour l’embauche d’un demandeur d’emploi de 30 ans et + visant une formation certifiante inscrite au RNCP. Des démarches de recrutement simplifiées Afin de faciliter les formalités administratives pour la déclaration et l’enregistrement de contrats de professionnalisation et d’apprentissage, le Ministère de l’Emploi a mis en place un portail dédié à l’alternance. Sur le site internet gouvernemental, vous pouvez télécharger les documents cadres nécessaires au recrutement et enregistrer en ligne les formulaires de déclarations des contrats. En ce qui concerne le contrat d’apprentissage, la transmission des pièces justificatives au service d’enregistrement n’est désormais plus obligatoire. Vous pouvez simplement attester que ces éléments sont en votre possession et devez être en mesure de les présenter dans le cadre d’un contrôle aléatoire. Enfin, de nombreux interlocuteurs peuvent vous accompagner dans vos démarches et vous aider à sauter le pas les OPCO vous informent sur les modalités de mise en place de l’alternance propres à leurs activités, tout comme les chambres consulaires, missions locales, PAIO et Pôle Emploi ; les points A » développés par les Chambres de Commerce et d’Industrie vous accompagnent dans les démarches de recrutement en alternance ; les organismes de formation, école de commerce en alternance et CFA sont à même de vous orienter et vous informer. Coûtsde rémunération d’un salarié en alternance en 2019. Quel est le coût de la formation en alternance? L’alternance a un coût qui n’est pas à la charge de l’étudiant, mais à celle de l’entreprise d’accueil et de l’État qui cofinancent la formation.
Publié le 12 oct. 2020 à 1848Mis à jour le 16 oct. 2020 à 1015 Beaucoup mieux que l'année dernière » pour Audencia, l'école de commerce de Nantes. +10 % pour L'Ecole d'ingénieurs du monde numérique ESIEA. Une hausse qui atteint même 30 % chez Skema, qui dit connaître une excellente année ». Toutes les écoles de commerce et d'ingénieurs interrogées sont unanimes la situation de l'alternance dans l'enseignement supérieur est au beau fixe. Un constat qui défie les prévisions les plus optimistes pour cette rentrée marquée du sceau du ne laissait entrevoir qu'on arriverait à une telle situation. Durant la période du confinement et les semaines qui ont suivi, les contrats étaient pour la plupart gelés, se rappelle Jérôme Da Rugna, directeur de la pédagogie et de la recherche de l'ESIEA. La situation s'est améliorée dès le mois d'août avec de nombreux contrats signés durant le mois de septembre. » A l'Essec où les chiffres sont stables pour 2020 avec 200 étudiants de la grande école qui ont signé un contrat d'apprentissage, on note que 50 % ont été conclus au cours du seul mois de même niveau d'apprentis malgré une baisse des recrutements générauxSi la situation s'est soudainement inversée, c'est que le gouvernement a mis la main à la poche en corrigeant sa copie. Revenons quelques mois en arrière. En juin dernier, la France sort à peine du confinement et toutes les inquiétudes se portent sur l'emploi des jeunes. L'exécutif décide une aide exceptionnelle de euros pour l'embauche d'un apprenti de plus de 18 ans, inscrit - au maximum - en grade de licence. Levée de boucliers du côté des grandes écoles qui se lancent dans un intense lobbying pour que la mesure soit étendue au niveau master. En juillet, hourra, le troisième projet de loi de finances rectificative leur donne gain de cause. Cet élargissement a relancé une campagne d'apprentissage qui démarrait mal, témoigne Bruno Ducasse, directeur de Montpellier Business School. Aujourd'hui, nous sommes en ligne avec nos objectifs. » Les aides de l'Etat ont permis aux entreprises - surtout celles de taille moyenne ou intermédiaire - de sauter le pas et d'embaucher un alternant », analyse pour sa part Virginie Ferrouillat, responsable de l'alternance à l'Ecole de Management Léonard de Vinci. Même les grosses structures, très friandes des jeunes diplômés de niveau master, font le plein. Le cabinet de conseil en technologie Accenture, malgré une diminution de ses embauches de profils juniors en raison d'une activité moins importante, a maintenu les recrutements d'apprentis. Même son de cloche du côté de Société Générale, qui fait même plus que les années précédentes avec alternants tous niveaux confondus nouvellement accueillis contre en 2019. Un niveau qui restera stable pour 2021, fait savoir la banque de la euros par mois pour un alternant de niveau masterCertaines entreprises avancent non sans sincérité leur volonté de maintenir leurs engagements vis-à -vis des jeunes, mais nul n'ignore que l'aide exceptionnelle de euros, qui s'applique aux contrats conclus avant le 28 février 2021, est une sacrée raison de s'engager. L'explication tient en une soustraction. Un apprenti de niveau master, âgé de 21 à 25 ans, coûte annuellement euros à l'employeur. Un coût très théorique en ces temps-ci car à l'exonération de cotisation sociale déjà en vigueur, s'ajoute cette prime exceptionnelle, portant l'aide à euros. L'apprenti d'une top école de commerce, d'ingénieurs ou d'université ne coûtera donc que euros, soit 194 euros par emploi. gouv. frLa tendance semble se constater aussi sur les niveaux licence-bachelor. Chez Audencia, la promo d'alternants du bachelor a presque doublé cette année. Il est sans doute trop tôt pour juger le cru général 2020 mais certains commencent à se poser la question cet engouement pour les apprentis se traduira-t-il par une baisse des CDI proposés aux jeunes sortis d'écoles ? C'est un risque », reconnaît Alice Guilhon, directrice de Skema. De son côté, Vincent Cohas, à la tête du groupe Cesi alternants par an, préfère rappeler que l'apprentissage, c'est dans 99 % des cas un outil d'intégration ».
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